Parcours Emploi-Compétences (PEC) : un nouvel arrêté préfectoral
Parcours Emploi-Compétences (PEC) : un nouvel arrêté préfectoral
Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en Parcours Emploi-Compétences et restent prescrits dans le cadre du CUI – CAE dans le secteur non marchand. Voici le nouvel arrêté préfectoral qui fixe notamment le montant de l’aide.
Parcours Emploi Compétences (PEC) Leur mise en œuvre repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi. Chaque parcours emploi a pour ambition l’insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire.
Une aide significative pour les entreprises de l’ESS Ce nouvel arrêté prévoit un taux de prise en charge de l’aide à 60 % si l’employeur recrute un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi depuis au moins 18 mois dans les 24 derniers mois et s’il met en place une combinaison « emploi-formation-accompagnement » adaptée.
