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L'AMI et Sound Sisters s'associent pour donner des repères devant permettre à chacun.e d'organiser sa propre démarche de prévention et à chaque professionnel.le culturel.le d'agir quelque soit son statut (employeur.euse, salarié.e, victime, témoin, collègue...). A travers ces actions de formation, l'AMI et Sound Sisters souhaitent constituer un levier majeur tant pour les victimes, afin de leur permettre de prendre conscience que ces agissements sont illégaux, que pour les acteur.ice.s du monde du travail pour mieux accompagner les victimes.
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■ PRÉVENIR LES VIOLENCES ET HARCELÈLEMENTS SEXISTES ET SEXUELS ;
■ SIGNALER OU RÉAGIR EN TANT QUE VICTIME OU TÉMOIN ;
■TRAITER LES SITUATIONS À RISQUES ET LES SIGNALEMENTS DE VHSS (dans un cadre professionnel ou festif)
Le parcours :
Ces formations sont à destination de tout opérateur·ices du milieu culturel (association, collectif, bénévoles..) ayant besoin de se former en interne.
- 8h minimum de formation incluant le 1er volet " Sensibilisation aux inégalités de genre et lutte contre les VHSS " (obligatoire si vous n’avez jamais été formé·e ni suivi d’atelier de sensibilisation).
- Jusqu’à 16h en fonction des autres formations (4h) à la carte.
Intervenante : Flavia Maero
Formatrice et chargée de prévention pour l’association Sound Sisters, Flavia est également coordinatrice des dispositifs de lutte contre les VHSS en milieu festif et coordinatrice du programme de mentorat de Sound Sisters. En tant que référente, elle est notamment intervenue dans de nombreux festivals (Fiesta des Suds, Hadra Trance Festival, Delta Festival, Utopia Festival...) ce qui lui a permis d’acquérir une expertise directement sur le terrain qu’elle transmet aujourd’hui à travers des formations.
➨ Si vous souhaitez participer à une ou plusieurs de ces formations, merci de remplir ce formulaire.
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Les phénomènes de harcèlement sont des sujets complexes dont l'approche requiert une prise de conscience et l'appropriation de plusieurs notions (définitions légales, caractère inacceptable de certaines pratiques, rôle de l'employeur.euse et des salarié.e.s...)
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Chacun.e d'entre nous a le pouvoir de parler, de convaincre et d'intervenir pour que les violences sexistes et sexuelles s'arrêtent pour de bon. Ce pouvoir nécessite de connaître la réalité des violences, de comprendre les mécanismes et de disposer de quelques techniques pour agir.
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MARDI 20 MAI | 9H-13H | SENSIBILISATION AUX INÉGALITÉS DE GENRE ET LUTTE CONTRE LES VHSS
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Public : tout public
Objectifs de la formation :
• Poser un cadre commun en posant des définitions claires sur les notions clés ;
• Comprendre les mécanismes systémiques : analyser les dynamiques sociales, culturelles et historiques qui favorisent les VHSS ;
• Identifier les spécificités du milieu festif : détecter les risques, comportements et particularités ;
• Briser les idées reçues : déconstruire les mythes autour des VHSS et amorcer une réflexion critique ;
• Se familiariser avec les aspects légaux.
↪ + d'infos
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FORMATIONS À LA CARTE À DESTINATION DES PROFESSIONNEL.LE.S DE LA CULTURE (encadrant·es, salarié·es, RH, programmateur·ices, référent·e·s VSS...)
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Les phénomènes de VHSS et de harcèlement moral font partie des violences internes à une structure, et sont identifiés comme des risques psychosociaux. On estime qu'ils relèvent de dérives dans l'organisation du travail que l'évaluation des risques devra identifier pour donner lieux à des mesures de préventions adaptées.
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Les employeur.euse.s privé.e.s ou publics sont à ce titre dans l'obligation de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleur.euse.s. D'être vigilant.e.s au respect de chaque individualité au sein du collectif de travail. Prévenir et agir : il est nécessaire de se former pour comprendre les mécanismes VSS et leurs impacts.
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MARDI 20 MAI | 14H-18H | LUTTER CONTRE LES VHSS AU SEIN DE SON ENTREPRISE CULTURELLE
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Public : à destination des employeur.euses
Objectifs de la formation :
• Comprendre les droits et obligations des salarié·es et des employeur·euses concernant les VHSS ;
• Analyser et améliorer les pratiques internes pour prévenir et traiter les VHSS efficacement ;
• Savoir rédiger un protocole interne de prévention et de gestion des VHSS adapté à sa structure ;
• Soutenir les référent·es VHSS et promouvoir un cadre de travail sain et bienveillant ;
• Développer des stratégies organisationnelles pour lutter contre les inégalités professionnelles, le plafond de verre, et le plancher collant.
↪ + d'infos
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MERCREDI 21 MAI | 9H -13H | METTRE EN PLACE UN DISPOSITIF CONTRE LES VHSS EN MILIEU FESTIF
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Public : à destination de référent.es VHSS
Objectifs de la formation :
• Appréhender les VHSS en milieu festif ;
• Acquérir des compétences pour agir efficacement dans des situations d’urgence impliquant des VHSS. Développer quelques notions de RDR ;
• Apprendre à mettre en place des dispositifs de prévention et de gestion des situations sensibles ;
• Développer des outils pour soutenir les victimes et les témoins, tout en accompagnant les équipes.
↪+ d'infos
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MERCREDI 21 MAI | 14H-18H | RENDRE SON ÉVÉNEMENT BIENVEILLANT ET INCLUSIF
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Public : à destination des organisateur.ices d'événements
Objectifs de la formation :
• Etre capable de développer des protocoles clairs pour la prévention et la gestion des VHSS ;
• Mettre en place une zone d’écoute pour accueillir, accompagner et orienter les victimes ;
• Collaborer efficacement avec les structures partenaires (sécurité, associations, équipes médico- sociales) ;
• Intégrer des aménagements inclusifs adaptés aux besoins spécifiques du public ;
• Former les équipes pour anticiper, gérer les situations et promouvoir un environnement bienveillant.
↪+ d'infos
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* Actions soutenues par la DGMIC - Ministère de la Culture, CD13 Emploi, Ville de Marseille, et l’Agence Nationale de Cohésion des Territoires, Ministère du Travail, de l’Emploi et l’Insertion, France Travail.
* L’A.M.I. a obtenu en novembre 2021 la certification Qualiopi (Apave Certification) conformément aux obligations légales des Organismes de Formation professionnelle. Cette démarche atteste de la qualité du processus mis en œuvre par l’A.M.I. pour ses actions de formation. Nos parcours de formation sont donc régulièrement évalués par les parties prenantes, ce qui nous permet de les adapter aux besoins des porteur·euse·s de projets. Nos formateur·rice·s sont recruté·e·s suivant leur expérience du terrain, de la formation et la qualité de leur curriculum vitae.
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